Maßgeschneiderte Feedbackprozesse mit HELIX.

Gestalte mit HELIX ein Arbeitsumfeld, das auf transparentem Feedback, zielgerichteter Personalentwicklung und effizienter Kommunikation basiert.

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Gustav - CTO

Mitarbeitergespräche

Professionelle Mitarbeitergespräche schaffen Struktur in der Personalentwicklung und fördern eine offene Feedbackkultur. PERBILITY unterstützt bei der Analyse bestehender Gesprächsbögen, der Konzeption neuer Gesprächstypen und der strukturierten Einführung im Unternehmen.

Bestehende Gesprächsbögen optimieren Analyse vorhandener Mitarbeitergespräche mit konkreten Verbesserungsvorschlägen. Von punktuellen Anpassungen einzelner Fragen bis zur prozessualen Überarbeitung kompletter Gesprächsleitfäden.

Neue Gesprächsbögen entwickeln Konzeption moderner Mitarbeitergespräche auf Basis der Unternehmensanforderungen. Von der gemeinsamen Workshop-Analyse bis zum vollständig ausgearbeiteten Gesprächsbogen.

Methodisches Know-how aufbauen Vermittlung zentraler Grundlagen zur Gestaltung wirkungsvoller Gesprächsbögen. Von der Auswahl geeigneter Fragetypen bis zur nachhaltigen Integration in bestehende HR-Prozesse.

Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte Technische Einführung oder Auffrischung zur Nutzung des Moduls. Von Prozessgrundlagen bis zur allumfassenden Nutzung der HELIX-Funktionen.

Zum HELIX-Pro für Mitarbeitergespräche werden Konfiguration des Moduls im Detail nach der ersten Nutzungsphase anhand eurer Erfahrungen. Von der Analyse bestehender Auswertungen bis zur Optimierung von Prozessen.

Führungskräftefeedbacks

Strukturierte Feedbackprozesse ermöglichen fundierte Einblicke in Führungskultur und Führungsverhalten. PERBILITY unterstützt bei der Entwicklung valider Feedbackinstrumente sowie bei der fachlichen Bewertung bestehender Fragebögen. Von der Analyse vorhandener Instrumente bis zur vollständigen Konzeption neuer Feedbacksysteme.

Bestehende Feedbackbögen optimieren Fachliche Analyse vorhandener Fragebögen mit konkreten Verbesserungsvorschlägen. Von kleineren Anpassungen einzelner Fragen bis zur Überarbeitung kompletter Feedbackstrukturen.

Neue Feedbackinstrumente entwickeln Konzeption valider Feedbackbögen für Führungskräfte. Von der Analyse der Anforderungen bis zum vollständig ausgearbeiteten Feedbackbogen.

Methodisches Know-how aufbauen Grundlagen zur Entwicklung wirkungsvoller Feedbackinstrumente. Von geeigneten Bewertungslogiken bis zur strukturierten Integration in HR-Prozesse.

Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte Technische Einführung oder Auffrischung zur Nutzung des Moduls. Von Prozessgrundlagen bis zur allumfassenden Nutzung der HELIX-Funktionen.

Zum HELIX-Pro für Führungskräftefeedback werden Konfiguration des Moduls im Detail nach der ersten Feedbackrunde anhand eurer Erfahrungen, damit ihr das Beste aus HELIX herausholen könnt. Von der Analyse bestehender Auswertungen bis zur Optimierung von Prozessen.

Gesamthausbericht Führungskräfte-Feedback in HELIX

Gesamthausbericht & Ergebnisauswertung

Nach Abschluss eines Führungskräfte-Feedbacks folgt die strukturierte Analyse der Ergebnisse. PERBILITY unterstützt bei der fundierten Einordnung der Resultate sowie bei der Aufbereitung für Geschäftsführung und Führungskräfte. Von der Erstellung eines Gesamthausberichts bis zur Präsentation der Ergebnisse.

Individueller Gesamthausbericht Erweiterte Analyse der HELIX-Standardauswertungen mit zusätzlicher Ergebnisaufbereitung. Von strukturierten Ergebnisübersichten bis zur präsentationsfertigen Darstellung.

Ergebnisse präsentieren und einordnen Fachliche Interpretation der Resultate mit konkreten Handlungsempfehlungen. Von der Darstellung zentraler Erkenntnisse bis zur Ableitung möglicher Maßnahmen.

Individuelle Einzelberichte Erweiterte persönliche Auswertungen für Führungskräfte. Von detaillierten Ergebnisübersichten bis zu individuellen Entwicklungsimpulsen.

Kick-off zur Ergebnisbearbeitung Gemeinsame Analyse der Resultate mit Führungskräften. Von der Einordnung zentraler Erkenntnisse bis zum persönlichen Umgang damit.

Was unsere Kunden über HELIX sagen

An den Führungskräftefeedbacks schätzen wir vor allem, dass wir die teilnehmenden Führungskräfte und deren Mitarbeitende schnell und einfach auswählen, anpassen und aktivieren können. Im Vergleich zu den ersten durchgeführten Führungskräftefeedbacks sparen wir viel Zeit, weil wir wichtige Auswahlen selbst durchführen können. Die Kommunikation mit PERBILITY im Vorfeld ist sehr gut und über das Ticketsystem auch schnell. Wir bekommen immer zeitnah eine Antwort.

Günther Hofberger

Stadtsparkasse Augsburg

Was bei mir in der Zusammenarbeit sehr positiv hängen bleibt ist der Spirit. Man merkt, dass das Team total gut zusammenhält. Ich finde, wenn man Spaß an der Arbeit hat, werden die Ergebnisse auch gut.

Kira Richter

VR Bank Nord

Wir sind für dich da!

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